#fairness
Gehalts- & Karrieremodell
Gehalts- & Karrieremodell
#fairness
Wir alle wollen fair & gerecht behandelt werden.
Fairness ist ein Grundbedürfnis, das wir als Menschen zurecht fordern. Allerdings habe ich den Eindruck, dass besonders in schwierigen Situationen, Fairness oft zu kurz kommt. Sie einmal kurz beiseite zu schieben, ist nämlich viel zu leicht. Fairness ist besonders im Arbeitsleben, wenn Teamwork und Zusammenarbeit wichtig sind, von grundlegender Bedeutung. Aktuell haben wir mit Inflation & Arbeitskräftemangel zwei Themen, deren Mischung direkt zu nachhaltigen Unfairheiten führen können.
Du fragst dich, wie?
Die Inflation zwingt uns alle dazu mehr zu verdienen oder den Gürtel enger zu schnallen. Fair ist das nicht, denn keiner von uns fleißig arbeitenden Menschen im Tal hat sie verursacht. Dazu kommt, dass es irgendwie an allen Ecken und Enden an qualifizierten Arbeitskräften mangelt. Es ist mir leider nicht nur einmal zu Gehör gekommen, dass man neuen Mitarbeitern gerne wesentlich mehr bezahlt, als treuen. Und während das für den einzelnen durchaus legitim ist und kurzfristig vielleicht zu einem zahlreicher aufgestellten Team führt, so führt es auch direkt und nachhaltig zu Ungerechtigkeiten.
Umso wichtiger ist es, als Unternehmen Antworten auf diese herausfordernden Fragen zu finden. Für uns ist eines klar: Diese Ungerechtigkeiten wollen wir in unserem Betrieb nicht.
Seit mittlerweile fast 2 Jahren beschäftigen wir uns intensiv im BGF Projekt GEMEINSAMER NENNER mit unserem Team, unserer Struktur und Fairness. Dabei machen wir große Fortschritte. Aus tiefster Überzeugung glaube ich, dass wir die aktuellen Herausforderungen nur dann bewältigen, wenn wir alle GEMEINSAM an einem Strang ziehen. Und genau da setzten wir ab 1. Oktober 2023 mit #fairness, unserem zukunftsorientierten, fairen und transparenten Gehalts- & Karrieremodell, an.
Liebe Leserin, lieber Leser, auf den folgenden Seiten möchten wir dir unser neues Gehalts- & Karrieremodell vorstellen und dir zeigen, was #fairness für uns heißt!
Euer Sebastian Mader-Erhart von Sport Nenner
Unser neues Gehalts- & Karrieremodell #fairness ist am Puls der Zeit und spielt eine Schlüsselrolle um die aktuellen Herausforderungen zu meistern!
#karriere
Die Rollen bei Sport Nenner sind ganz klar verteilt. Insgesamt umfasst unser
Karrieremodell drei Stufen und einen transparenten Aufbauplan für Quereinsteiger.
Teamunterstützer:in
Als Teamunterstützer:in hilfst du, wo immer du kannst. Du suchst dir nach und nach deinen Fachbereich, in dem du glänzt und hast dort die Möglichkeit zum/zur (Fach-)Berater:in aufzusteigen.
(Fach-)Berater:in
Als Quereinsteiger startest du als Berater:in und entwickelst dich weiter zum/zur Fachberater:in. Du kommst aus dem Sportartikelhandel, dann startest du direkt als Fachberater:in.
Es gibt viele Möglichkeiten dich weiterzuentwickeln und zum echten Profi deines Fachs zu werden. Du suchst nach der besonderen Herausforderung? Dann stehen dir mit dem notwendigen Eifer viele Wege offen!
Bereichsmanager:in &
Bereichsvertreter:in
Als Bereichsmanager:in und dessen Vertretung brillierst du in deinem Fach. Du hast einen hohen Entscheidungsspielraum und als Bereichsmanager:in übernimmst du auch Führungsaufgaben. Dein Verantwortungs- und Aufgabenbereich ist vielfältig und trotzdem nahe am Kunden!
#kompetenz
Kompetenz und Erfahrung spielen im Fachhandel eine Schlüsselrolle. Genau deshalb fordern und fördern wir Fachwissen und Erfahrung. In einer weiteren Ausbaustufe unseres Gehalts- & Karrieremodells wirst du deshalb dein Gehalt durch Erlangung wertvoller Fähigkeiten weiter erhöhen können.
#verantwortung
Verantwortung macht frei! Und ist nichts wovor man sich fürchten muss. Mit zusätzlichem Entscheidungsspielraum bist du Meister deines eigenen Bereichs und gestaltest aktiv mit! Du bist beispielsweise ein IT-Naturtalent? Dann nutze dein Können und übernimm Zusatzaufgaben im IT-Bereich! Auch das wirkt sich im neuen #fairness Gehalts- & Karrieresystem von Sport Nenner direkt auf dein Gehalt aus. Neben dem IT-Support stehen dir natürlich viele weitere Möglichkeiten offen!
#treue
Treue und Verlässlichkeit sind in einem herausfordernden Umfeld das A und O! Je länger du bei Sport Nenner mitgestaltest, umso mehr profitieren alle davon. Deshalb ist Treue ein fixer Bestandteil unseres Gehalts- & Karrieremodells.
56.000 Stunden!
So viel Zeit verbringt unser Team jährlich in den Shops und leistet dabei Großartiges. Genau deshalb verschreibt sich unser #fairness Gehalts- & Karrieremodell voll und ganz unserem Team in den Shops vor Ort.
100% Zuschlag
Im Handel werden Sonn- & Feiertage doppelt bezahlt (100% Zuschlag). In der Regel ist dieser Zuschlag ein wichtiger Bestandteil des regelmäßigen Gehalts.
Vorteile
Geld ist nicht alles, denn ein zukunftorientierts Gehalts- & Karrieremodell kümmert sich nicht nur um Geldvorteile. Als Teammitglied bei Sport Nenner hast du noch viele andere Vorteile wie zum Beispiel:
- Exklusive Teamrabatte & Aktionen
- Hochwertige Mitarbeiterbekleidung
- Mittagessen an Arbeitstagen
- Betriebsbus
- Verleihmaterial
- etc.
Fachberater:in
und bereits seit einigen Jahren als Verkäufer:in in einem Sportfachgeschäft tätig.
Bei Sport Nenner beträgt mein Grundgehalt für 40h/Woche mindestens
€ 2.350 - € 2.550 brutto
und liegt damit immer deutlich über dem Kollektivvertrag!
Darüber hinaus habe ich selbst viele Möglichkeiten*1 mein Gehalt noch einmal merkbar aufzubessern durch:
- #kompetenz: Nutzung von Forbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten um eine Koryphäe auf meinem Gebiet zu werden
- #verantwortung: Übernahme eines eigenen Bereichs mit eigenem Entscheidungsspielraum
- #treue: Als treuer Sport Nenner Mitarbeiter erhalte ich neben Jubiläumszahlungen auch einen fixen Bonus auf meinen Grundgehalt
- #karriere: Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich für mich immer wieder – als Bereichsvertreter:in oder Bereichsmanager:in stehen mir alle Türen offen
Mein übliches Monatsgehalt*2 ist durch Zuschläge an Sonn- & Feiertagen sogar noch höher und liegt deshalb durchschnittlich zwischen
€ 3.002 - € 3.249 brutto
zzgl. Urlaubs- Und Weihnachtsgeld *3
€ 2.205 - € 2.359 netto
zzgl. Urlaubs- Und Weihnachtsgeld *3
*1 Wir befinden uns erst am Anfang: In einem persönlichen Gespräch informieren wir dich gerne über die Möglichkeiten, die sich in den nächsten Jahren öffnen!
*2 Erklärungen zum Beispiel: Wir haben ein realistisches Beispiel durchgerechnet, wobei wir von einem Grundgehalt von € 2.350 – € 2.550 bei 40h/Woche und einer 5-Tage-Woche ausgehen in der regelmäßig jeden zweiten Sonn- & Feiertag gearbeitet wird. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind hier noch nicht mit eingerechnet und kommen natürlich noch dazu! Das Beispiel dient dazu in der Praxis bessere Vergleichbarkeit herzustellen. Damit weißt du, womit du in etwa rechnen kannst. Gerne sprechen wir das für deinen Fall im Detail durch! Bitte beachte, dass dies eine unverbindliche Schätzung auf Basis anzuwendender Steuer des Jahres 2023 ist.
*3 Urlaubs- & Weihnachtsgeld: In Österreich gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt). Wenn du dein Bruttogehalt international vergleichen möchtest (allen voran mit Deutschland), musst du folgendes Monatsgehalt vergleichen: € 3.371 – € 3.658 brutto bzw. € 2.502 – € 2.680 netto.
Tip-, Schreib- & Rechenfehler vorbehalten. Rechtsanspruch auf Basis dieser Angaben ausgeschlossen.
#perspektive
Eine klare Perspektive zu haben, ist wichtig! Ob du nach einer steilen Karriere oder einem sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz suchst, unserer #fairness Modell lässt dich zukunftssicher vorausschauen und planen.
Wir starten mit unserem #fairness Modell ab Oktober 2023 und erweitern es bis Oktober 2024. Unser Team gestaltet dabei aktiv die Rahmenbedingungen mit!
JETZT BEWERBEN
Dir gefällt unser #fairness Gehalts- & Karrieremodell und du möchtest mehr darüber erfahren? Dann vereinbare einen unverbindlichen Termin, um über deine Zukunft bei Sport Nenner zu sprechen!
GEMEINSAMER NENNER
Seit Herbst 2021 befinden wir uns mit dem Projekt GEMEINSAMER NENNER in einem großen Erneuerungsprozess, um uns fit für die Zukunft zu machen. Unser #fairness Modell ist Teil dieses Prozesses und eine essentielle Grundlage für unsere zukünftige Zusammenarbeit. Sei Teil des GEMEINSAMEN NENNERS und gestalte aktiv mit!
Offene Stellen
Servicetechniker:in (m/w/d)
Dein Aufgabenbereich
- Skiservice auf Montana Servicemaschinen
- Beratung von Kunden über Ski- & Snowboardservice
- Freundlicher und wertschätzender Umgang mit Kunden
Einstiegsgehalt € 2.320 - € 2.650*
mehr...
Teamunterstützer:in (m/w/d)
Dein Aufgabenbereich
- Unterstützende Hand in diversen Bereichen
- Verwaltung und Betreuung des Skidepots
Einstiegsgehalt € 2.130 - € 2.200*
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Berater:in für Textilien & Zubehör (m/w/d)
Dein Aufgabenbereich
- Verkauf von Textilien, Schuhen, Protective Wear, Brillen & Zubehör
- Verkauf von (Sport-)Bekleidung
- Gestaltung und Präsentation der Ware im Shop
Einstiegsgehalt € 2.260 - € 2.440*
mehr...*Details zur Entlohnung findest du bei der jeweiligen Job-Seite. Verbindliche Angaben nur nach einem persönlichen Gespräch!