#rimelighed
Løn- og karrieremodel
Løn- og karrieremodel
#rimelighed
Vi ønsker alle at blive behandlet retfærdigt og retfærdigt.
Retfærdighed er et grundlæggende behov, som vi som mennesker med rette kræver. Jeg har dog indtryk af, at retfærdigheden, især i vanskelige situationer, ofte tilsidesættes. At skubbe dem til side et øjeblik er alt for nemt. Retfærdighed er grundlæggende, især i arbejdslivet, hvor teamwork og samarbejde er vigtigt. I øjeblikket, med inflation og mangel på arbejdskraft, har vi to problemer, der, når de kombineres, direkte kan føre til varig uretfærdighed.
Du undrer dig over hvordan?
Inflationen tvinger os alle til at tjene mere eller spænde livremmen. Det er ikke rimeligt, for ingen af os flittigt arbejdende folk i dalen var årsagen til det. Derudover er der på en eller anden måde mangel på kvalificeret arbejdskraft overalt. Desværre er det ikke kun kommet til min opmærksomhed en gang, at nye medarbejdere får meget mere i løn end loyale. Og selvom det er ret legitimt for den enkelte og kan føre til et mere talrigt team på kort sigt, fører det også direkte og permanent til uretfærdighed.
Det er så meget desto vigtigere som virksomhed at finde svar på disse udfordrende spørgsmål. En ting er klar for os: Vi vil have disse uretfærdigheder ind ikke vores virksomhed.
Vi har arbejdet intensivt på BGF-projektet i næsten 2 år nu FÆLLESNÆVNER med vores team, vores struktur og retfærdighed. Vi gør store fremskridt i denne henseende. Jeg tror med den dybeste overbevisning, at vi kun kan overkomme de nuværende udfordringer, hvis vi alle trækker i samme retning SAMMEN. Og det er netop her, vi vil være med fra 1. oktober 2023 #fairness, vores fremtidsorienterede, fair og gennemsigtig løn & karrieremodel, kl.
Kære læser, på de følgende sider vil vi gerne præsentere dig for vores nye løn- og karrieremodel og vise dig, hvad #fairness betyder for os!
Din Sebastian Mader-Erhart fra Sport Nenner
Vores nye løn- og karrieremodel #fairness er opdateret og spiller en nøglerolle i at overvinde de aktuelle udfordringer!
#karriere
Rollerne hos Sport Nenner er tydeligt fordelt. Samlet set vores
Karrieremodel tre niveauer og en gennemsigtig udviklingsplan for karriereskiftere.
Team Supporter: in
Som teamsupporter hjælper du, hvor du kan. Du leder efterhånden efter din afdeling, som du udmærker dig i, og der har du mulighed for at avancere til (specialist)konsulent.
(Special-)konsulent: i
Som karriereskifter starter du som konsulent og udvikler dig til en specialkonsulent. Du kommer fra sportsbranchen, så starter du direkte som konsulent.
Der er mange muligheder for at udvikle dig og blive en rigtig professionel inden for dit felt. Leder du efter en særlig udfordring? Så er der med den nødvendige iver mange veje åbne for dig!
Områdeleder: i &
Områderepræsentant: in
Som divisionsleder og hans stedfortræder udmærker du dig inden for dit felt. Du har et stort beslutningsrum og som divisionsleder påtager du dig også ledelsesopgaver. Dit ansvarsområde og opgaver er mangfoldigt og stadig tæt på kunden!
#Competence
kompetence og erfaring spiller en nøglerolle i detailhandlen. Det er netop derfor, vi efterspørger og opfordrer til specialistviden og erfaring. I en yderligere udvidelse af vores løn- & karrieremodel vil du derfor kunne hæve din løn yderligere ved at tilegne dig værdifulde kompetencer.
#ansvar
Ansvar gør dig fri! Og er ikke noget at være bange for. Med yderligere muligheder for beslutningstagning er du herre over dit eget område og er aktivt med til at forme det! Er du for eksempel et naturligt IT-talent? Så brug dine kompetencer og påtag yderligere opgaver på IT-området! Dette har også en direkte effekt på din løn i det nye #fairness løn & karrieresystem fra Sport Nenner. Udover IT-support er der naturligvis mange andre muligheder åbne for dig!
#loyalitet
loyalitet og pålidelighed er alt og alt i et udfordrende miljø! Jo længere du er med til at forme Sport Nenner, jo mere får alle gavn af det. Loyalitet er derfor en integreret del af vores løn- og karrieremodel.
56.000 timer!
Så meget tid bruger vores team hvert år i butikkerne og opnår store ting i processen. Det er præcis derfor, at vores #fairness løn- og karrieremodel er fuldt ud forpligtet til vores team i de lokale butikker.
100% Tillæg
I detailhandlen betales søn- og helligdage to gange (100% tillæg). Dette tillæg er som udgangspunkt en vigtig del af den almindelige løn.
Fordele
penge er ikke alt, fordi en fremtidsrettet løn- og karrieremodel ikke kun handler om pengegoder. Som teammedlem hos Sport Nenner har du mange andre fordele såsom:
- Eksklusive teamrabatter og kampagner
- Medarbejderbeklædning af høj kvalitet
- Frokost på hverdage
- firmabus
- lejemateriale
- Etc.
Ekspertrådgiver: i
og har arbejdet som sælger i en sportsbutik i flere år.
Hos Sport Nenner er min grundløn mindst 40 timer om ugen
€ 2.350 - € 2.550 brutto
og er derfor altid et godt stykke over overenskomsten!
Derudover har jeg selv mange muligheder*1 øge min løn mærkbart med:
- #Competence: Udnytte efteruddannelse og specialiseringsmuligheder til at blive en lyskilde inden for mit felt
- # Ansvar: At overtage dit eget område med dine egne muligheder for at træffe beslutninger
- #loyalitet: Som loyal Sport Nenner medarbejder får jeg udover jubilæumsbetalinger også en fast bonus oven i min grundløn
- # karriere: Der er altid muligheder for avancement – som afdelingsrepræsentant eller afdelingsleder står alle døre åbne for mig
Min sædvanlige månedsløn*2 er endnu højere på grund af tillæg på søn- og helligdage og ligger derfor i gennemsnit mellem
€ 3.002 - € 3.249 brutto
plus ferie- og julebonus *3
€ 2.205 - € 2.359 netto
plus ferie- og julebonus *3
*1 Vi er kun i begyndelsen: I en personlig samtale informerer vi dig gerne om de muligheder, der åbner sig i de næste par år!
*2 Forklaringer for eksempel: Vi har beregnet et realistisk eksempel, idet vi antager en grundløn på € 2.350 - € 2.550 ved 40 timer om ugen og en 5-dages uge, hvor folk regelmæssigt arbejder hver anden søndag og helligdag. Ferie- og julebonusser er ikke inkluderet her, og de er selvfølgelig tilføjet! Eksemplet tjener til at skabe bedre sammenlignelighed i praksis. På den måde ved du, hvad du kan forvente. Vi vil med glæde diskutere dette i detaljer for din sag! Bemærk venligst, at dette er et uforpligtende skøn baseret på gældende skat for 2023.
*3 Ferie- og julebonus: I Østrig er der feriepenge og julebonus (13. og 14. løn). Hvis du vil sammenligne din bruttoløn internationalt (især med Tyskland), skal du sammenligne følgende månedsløn: € 3.371 - € 3.658 brutto eller € 2.502 - € 2.680 netto.
Der tages forbehold for taste-, skrive- og regnefejl. Juridiske krav baseret på disse oplysninger udelukket.
#perspektiv
Det er vigtigt at have et klart perspektiv! Uanset om du leder efter en stejl karriere eller et sikkert og fremtidsorienteret job, lader vores #fairness-model dig se fremad og planlægge fremtiden.
Vi starter med vores #fairness-model i oktober 2023 og udvider den indtil oktober 2024. Vores team er aktivt involveret i at forme rammerne!
ANSØG NU
Kan du lide vores #fairness løn- og karrieremodel og vil du gerne lære mere om det? Så aftal en uforpligtende tid til en snak om din fremtid hos Sport Nenner!
FÆLLESNÆVNER
Siden efteråret 2021 har vi været i en større fornyelsesproces med COMMON DENNER-projektet for at gøre os i stand til fremtiden. Vores #fairness-model er en del af denne proces og et væsentligt grundlag for vores fremtidige samarbejde. Vær en del af FÆLLES NÆNNEREN og vær aktivt med til at forme den!
Ledige stillinger
Specialkonsulent for sportsudstyr (m / f / d)
Dit ansvarsområde
- Ekspertrådgivning til ski, støvler og udlejning
- Ekspert salg af skistøvler inklusive støvletilpasning
- Salg af hardware og services
Startløn € 2.350 - € 2.550*
mere...
Team Supporter: in (m / f / d)
Dit ansvarsområde
- Støtte hånd på forskellige områder
- Administration og support af skidepotet
Startløn €2.000 - €2.150*
mere...
Servicetekniker: in (m / f / d)
Dit ansvarsområde
- Skiservice på Montana servicemaskiner
- Rådgivning til kunder om ski- og snowboardservice
- Venlig og anerkendende omgang med kunder
Startløn € 2.150 - € 2.450*
mere...*Oplysninger om aflønning kan findes på den respektive jobside. Kun bindende information efter en personlig samtale!