Stipendio e modello di carriera

Vogliamo tutti essere trattati in modo equo ed equo.
L'equità è un bisogno fondamentale che noi esseri umani giustamente chiediamo. Tuttavia, ho l'impressione che, soprattutto nelle situazioni difficili, la correttezza sia spesso trascurata. Metterli da parte per un momento è fin troppo facile. La correttezza è fondamentale, soprattutto nella vita lavorativa quando il lavoro di squadra e la collaborazione sono importanti. Attualmente, con l'inflazione e la carenza di manodopera, abbiamo due problemi che, se combinati, possono portare direttamente a un'ingiustizia duratura.

Ti chiedi come?
L'inflazione ci costringe tutti a guadagnare di più oa stringere la cinghia. Non è giusto, perché nessuno di noi che lavora diligentemente nella valle l'ha causato. Inoltre, c'è in qualche modo una mancanza di lavoratori qualificati ovunque. Sfortunatamente, non solo una volta mi è venuto in mente che i nuovi dipendenti vengono pagati molto più di quelli fedeli. E mentre ciò è del tutto legittimo per l'individuo e può portare a una squadra più numerosa a breve termine, porta anche direttamente e permanentemente all'ingiustizia.

È tanto più importante come azienda trovare risposte a queste domande impegnative. Una cosa ci è chiara: Vogliamo queste ingiustizie dentro non la nostra azienda.

Lavoriamo intensamente al progetto BGF da quasi 2 anni COMUNE DENOMINATORE con il nostro team, la nostra struttura e correttezza. Stiamo facendo grandi progressi in questo senso. Credo con la più profonda convinzione che possiamo superare le sfide attuali solo se ci muoviamo tutti INSIEME nella stessa direzione. Ed è proprio qui che saremo coinvolti dal 1° ottobre 2023 #equità, il nostro orientamento al futuro, retribuzione equa e trasparente e modello di carriera, A.

Caro lettore, nelle pagine seguenti vorremmo presentarti il nostro nuovo modello di salario e carriera e mostrarti cosa significa per noi #fairness!

Il tuo Sebastian Mader-Erhart di Sport Nenner