Utmaningarna för 50 år sedan var annorlunda än idag. För att vara redo som ett familjeföretag för framtidens uppgifter söker vi nu vårt team som ett team GEMENSAM NÄMNARE. Mellan april 2022 och juni 2022 ägde en omfattande analysfas rum inom vårt team för att fastställa status quo. Vi har därmed lagt grunden för det fortsatta projektet. Du kan se aktuell status för projektet i vår GEMENSAM NÄMNARE följ bloggen. Här hittar du en kort sammanfattning om projektet.
För mig är balansen mellan arbete och privatliv en myt. Termen "arbetslivsintegration" är bättre - det handlar om att "föra allt under ett tak så att det bara passar".
Vårt projekt "Gemeinsamer Nenner" (genomfört och tillsammans med DIE BERATERINNEN från Innsbruck) gör oss också mer flexibla och därför anpassade för utmaningarna inom detaljhandeln. Vad
Efter att vi avslutat vår visionsdag den 13 september började vi implementera den. Den här veckan hade vi möjlighet att presentera de första förändringarna
Mycket har hänt sedan vårt senaste blogginlägg. Efter att de första åtgärderna beslutats i styrgruppen var tiden mogen den 13 september
I förra blogginlägget rapporterade vi om analysresultaten. De är grunden för effektiv och målinriktad vidareutveckling. Men först till kvarn... Styrgruppen Am
Äntligen, den 7 juli, var det dags – resultaten från analysfasen (del 1, del 2) presenterades för oss av DIE BERATERINNEN.
För att vara ärlig: om det inte fanns några utmaningar skulle vardagen vara ganska tråkig. De utmaningar som vi alla har stått och kommer att ställas inför de senaste åren är riktigt tuffa.
När vårt familjeföretag grundades 1973 av vår senior chef Hermann och hans fru Helga, var världen annorlunda - och det var deras utmaningar (vår historia). Nästan 50 år senare är det dags att sätta vår roll som familjeföretag på en solid grund tillsammans med vårt värdefulla team – eller för att uttrycka det på ett annat sätt: vi letar efter vårt GEMENSAM NÄMNARE.
För att kunna möta nuvarande och framtida utmaningar som ett team är det viktigt att känna till vår roll och vårt ansvar som familjeföretag i vårt samhälle. De senaste åren har många av oss känt oss maktlösa eller överväldigade av utvecklingen i samhället som helhet – vare sig det är digitalisering eller massiva statliga ingripanden under pandemin.
Det är därför viktigare än någonsin att vara med och forma vårt eget handlingsutrymme som vi verkligen har inflytande över. Företag är mer än bara en inkomstkälla – vi tillbringar trots allt många timmar om året där. Det är därför viktigt att denna plats ger dig trygghet och att du aktivt kan vara med och forma den. Projektet GEMENSAM NÄMNARE är tänkt att stärka just denna roll för vårt familjeföretag.
Karriär inom sporthandeln?
Vår löne- & karriärmodell #fairness ger dig inte bara en orientering utan också ett perspektiv! Ta reda på här hur din lön är sammansatt på Sport Nenner och vad dina möjligheter till avancemang är!
Efter noggrant övervägande och förberedelser 2021 lanserades projektet officiellt i april 2022 GEMENSAM NÄMNARE. I april 2022 började vi med en stor analysfas och datainsamling. Denna fas finansierades av Företagshälsofrämjande (BGF). Så vi är en sk WHP charterverksamhet och samtidigt har förbundit oss att härleda lämpliga åtgärder från analysresultaten, vilka måste genomföras på egen bekostnad.
Under projektperioden kommer vi att vara energiska och mycket professionella av KONSULTERNA åtföljs och stöttas. Som ett familjeföretag är vi stolta över att ta detta steg tillsammans med vårt värdefulla team. Vi drar oss inte för vår tids utmaningar självkritisk tackla för att stärka med en koppling GEMENSAM NÄMNARE att komma ur detta projekt.
Ingångslön 2 260 € - 2 440 €*
Mer...
Ingångslön 2 320 € - 2 650 €*
Mer...
Ingångslön 2 545 € - 2 755 €*
Mer...*Uppgifter om ersättning finns på respektive jobbsida. Bindande information först efter ett personligt samtal!
