Wyzwania sprzed 50 lat były inne niż dzisiaj. Aby być gotowym jako firma rodzinna na zadania przyszłości, teraz poszukujemy naszego zespołu jako zespołu WSPÓLNY MIANOWNIK. Między kwietniem 2022 a czerwcem 2022 w naszym zespole miała miejsce obszerna faza analizy w celu ustalenia status quo. W ten sposób położyliśmy podwaliny pod dalszy projekt. Aktualny status projektu można zobaczyć w naszym WSPÓLNY MIANOWNIK śledź bloga. Tutaj znajdziesz krótkie podsumowanie projektu.
Nasz projekt „Gemeinsamer Nenner” (przeprowadzony wraz z DIE BERATERINNEN z Innsbrucku) również sprawia, że jesteśmy bardziej elastyczni, dzięki czemu jesteśmy w stanie sprostać wyzwaniom w handlu detalicznym. Co
Po tym, jak 13 września zakończyliśmy nasz dzień wizji, zaczęliśmy go wdrażać. W tym tygodniu mieliśmy okazję zaprezentować pierwsze zmiany
Wiele się wydarzyło od naszego ostatniego wpisu na blogu. Po podjęciu pierwszych kroków w grupie sterującej nadszedł czas 13 września
W poprzednim wpisie na blogu pisaliśmy o wynikach analizy. Stanowią podstawę skutecznego i ukierunkowanego dalszego rozwoju. Ale najpierw najważniejsze... Grupa sterująca Am
Wreszcie 7 lipca nadszedł czas – wyniki z fazy analizy (Część 1, Część 2) przedstawiła nam firma DIE BERATERINNEN.
Kolejna część fazy analizy miała miejsce 19 maja 2022 r.: Grupy fokusowe Grupy fokusowe nie są stałą częścią procesu analizy WHP. Mamy
Szczerze mówiąc: gdyby nie było wyzwań, codzienne życie byłoby dość nudne. Wyzwania, z którymi wszyscy byliśmy i będziemy musieli się zmierzyć w ostatnich latach, są naprawdę trudne.
Kiedy nasza rodzinna firma została założona w 1973 roku przez naszego starszego szefa Hermanna i jego żonę Helgę, świat był inny – podobnie jak ich wyzwania (nasza historia). Prawie 50 lat później nadszedł czas, aby wraz z naszym wartościowym zespołem postawić na solidnych podstawach naszą rolę jako firmy rodzinnej – lub inaczej: szukamy swojego WSPÓLNY MIANOWNIK.
Aby móc sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom jako zespół, ważne jest poznanie naszej roli i odpowiedzialności jako firmy rodzinnej w naszym społeczeństwie. W ostatnich latach wielu z nas czuło się bezsilnych lub przytłoczonych zmianami w społeczeństwie jako całości – czy to cyfryzacja, czy masowa interwencja rządu podczas pandemii.
Dlatego ważniejsza niż kiedykolwiek jest pomoc w kształtowaniu własnego zakresu działania, na który tak naprawdę mamy wpływ. Firmy to nie tylko źródło dochodu – w końcu spędzamy tam wiele godzin w roku. Dlatego ważne jest, aby to miejsce zapewniało Ci bezpieczeństwo i abyś mógł aktywnie je kształtować. Projekt WSPÓLNY MIANOWNIK ma na celu wzmocnienie właśnie tej roli naszej rodzinnej firmy.
Kariera w handlu sportowym?
Nasz model wynagrodzeń i kariery #fairness nie tylko zapewnia orientację, ale także perspektywę! Dowiedz się tutaj, jak składa się Twoje wynagrodzenie w Sport Nenner i jakie są Twoje możliwości awansu!
Po dokładnym rozważeniu i przygotowaniu w 2021 roku, projekt został oficjalnie uruchomiony w kwietniu 2022 roku WSPÓLNY MIANOWNIK. W kwietniu 2022 r. rozpoczęliśmy dużą fazę analizy i zbierania danych. Ta faza została sfinansowana przez Promocja zdrowia firmy (BGF). Więc jesteśmy tak zwanym Operacja czarterowa WHP a jednocześnie zobowiązaliśmy się do wyciągnięcia odpowiednich środków z wyników analiz, które muszą zostać wdrożone na nasz koszt.
W okresie trwania projektu będziemy energiczni i wysoce profesjonalni dzięki KONSULTANCI towarzyszyć i wspierać. Jako firma rodzinna z dumą podejmujemy ten krok wraz z naszym cennym zespołem. Nie boimy się wyzwań naszych czasów samo krytyczny sprzęt do wzmocnienia z łącznikiem WSPÓLNY MIANOWNIK wyłonić się z tego projektu.
Wynagrodzenie początkowe 2350 € - 2550 €*
jeszcze...
Wynagrodzenie początkowe 2350 € - 2550 €*
jeszcze...
Wynagrodzenie początkowe 2070 € - 2250 €*
jeszcze...*Szczegóły dotyczące wynagrodzenia można znaleźć na odpowiedniej stronie z ofertami pracy. Wiążące informacje tylko po osobistej rozmowie!
