De uitdagingen van 50 jaar geleden waren anders dan nu. Om als familiebedrijf klaar te zijn voor de taken van de toekomst zijn wij nu als team op zoek naar ons team GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR. Tussen april 2022 en juni 2022 heeft er binnen ons team een uitgebreide analysefase plaatsgevonden om de status quo vast te stellen. Hiermee hebben we de basis gelegd voor het verdere project. U kunt de huidige status van het project zien in onze GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR blog volgen. Hier vindt u een korte samenvatting van het project.
Ons project "Gemeinsamer Nenner" (uitgevoerd en begeleid met DIE BERATERINNEN uit Innsbruck) maakt ons ook flexibeler en dus geschikt voor de uitdagingen in de detailhandel. Wat
Nadat we onze visiedag op 13 september hadden afgerond, zijn we begonnen met de uitvoering ervan. Deze week hadden we de gelegenheid om de eerste veranderingen te presenteren
Er is veel gebeurd sinds onze laatste blogpost. Nadat in de stuurgroep de eerste maatregelen waren besloten was op 13 september de tijd rijp
In de vorige blogpost berichtten we over de analyseresultaten. Ze vormen de basis voor effectieve en gerichte verdere ontwikkelingen. Maar eerst... De stuurgroep Am
Eindelijk, op 7 juli was het zover: de resultaten van de analysefase (deel 1, deel 2) werden ons door DIE BERATERINNEN gepresenteerd.
Het volgende onderdeel van de analysefase vond plaats op 19 mei 2022: De focusgroepen De focusgroepen zijn geen vast onderdeel van het WHP-analyseproces. Wij hebben
Om eerlijk te zijn: als er geen uitdagingen waren, zou het leven van alledag behoorlijk saai zijn. De uitdagingen waarmee we de afgelopen jaren allemaal zijn en zullen worden geconfronteerd, zijn echt zwaar.
Toen ons familiebedrijf in 1973 werd opgericht door onze senior baas Hermann en zijn vrouw Helga, was de wereld anders - en dat gold ook voor hun uitdagingen (onze geschiedenis). Bijna 50 jaar later is het tijd om onze rol als familiebedrijf samen met ons waardevolle team – of anders gezegd: we zoeken de onze GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR.
Om als team de huidige en toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen bieden, is het belangrijk om onze rol en verantwoordelijkheid als familiebedrijf in onze samenleving te kennen. Velen van ons hebben zich de afgelopen jaren machteloos of overweldigd gevoeld door ontwikkelingen in de samenleving als geheel - of het nu gaat om digitalisering of massale overheidsingrijpen tijdens de pandemie.
Het is daarom belangrijker dan ooit om mee vorm te geven aan onze eigen actieradius, waar we echt invloed op hebben. Bedrijven zijn meer dan alleen een bron van inkomsten, we brengen er immers vele uren per jaar door. Het is daarom belangrijk dat deze plek je geborgenheid geeft en dat je er actief mee vorm kunt geven. Het project GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR is bedoeld om juist deze rol van ons familiebedrijf te versterken.
Carrière in de sportretail?
Ons salaris- & loopbaanmodel #fairness geeft je niet alleen oriëntatie maar ook perspectief! Lees hier hoe jouw salaris bij Sport Nenner is opgebouwd en wat jouw doorgroeimogelijkheden zijn!
Na zorgvuldige afweging en voorbereiding in 2021 is het project in april 2022 officieel van start gegaan GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR. In april 2022 zijn we gestart met een grote analysefase en dataverzameling. Deze fase werd gefinancierd door de Bedrijfsgezondheidsbevordering (BGF). We zijn dus een zgn WHP-charteroperatie en hebben ons tegelijkertijd gecommitteerd om uit de analyseresultaten passende maatregelen af te leiden, die op eigen kosten moeten worden uitgevoerd.
Tijdens de periode van het project zullen we energiek en zeer professioneel te werk gaan door: DE CONSULTANTEN begeleid en ondersteund. Als familiebedrijf zijn we trots om deze stap samen met ons waardevolle team te zetten. We gaan de uitdagingen van onze tijd niet uit de weg zelfkritisch aanpakken om te versterken met een verbindende GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR om uit dit project te komen.
Startsalaris € 2.350 - € 2.550*
meer...
Startsalaris € 2.150 - € 2.450*
meer...
Startsalaris € 2.070 - € 2.250*
meer...*Details over verloning zijn te vinden op de betreffende vacaturepagina. Bindende informatie alleen na een persoonlijk gesprek!
