Udfordringerne for 50 år siden var anderledes end i dag. For som familievirksomhed at være klar til fremtidens opgaver søger vi nu vores team som et team FÆLLESNÆVNER. Mellem april 2022 og juni 2022 fandt en omfattende analysefase sted i vores team for at bestemme status quo. Vi har dermed lagt grunden til det videre projekt. Du kan se den aktuelle status for projektet i vores FÆLLESNÆVNER følg bloggen. Lige her finder du et kort resumé om projektet.
Vores projekt "Gemeinsamer Nenner" (gennemført og ledsaget af DIE BERATERINNEN fra Innsbruck) gør os også mere fleksible og derfor egnede til udfordringerne i detailhandlen. Hvad
Efter at vi havde afsluttet vores visionsdag den 13. september, begyndte vi at implementere den. I denne uge havde vi mulighed for at præsentere de første ændringer
Der er sket meget siden vores sidste blogindlæg. Efter de første tiltag var besluttet i styregruppen, var tiden moden den 13. september
I det forrige blogindlæg rapporterede vi om analyseresultaterne. De er grundlaget for en effektiv og målrettet videreudvikling. Men først og fremmest... Styregruppen Am
Endelig, den 7. juli, var tiden kommet – resultaterne fra analysefasen (del 1, del 2) blev præsenteret for os af DIE BERATERINNEN.
Næste del af analysefasen fandt sted den 19. maj 2022: Fokusgrupperne Fokusgrupperne er ikke en fast del af WHP-analyseprocessen. Vi har
For at være ærlig: Hvis der ikke var udfordringer, ville hverdagen være ret kedelig. De udfordringer, som vi alle har været og vil blive mødt med i de senere år, er virkelig hårde.
Da vores familievirksomhed blev grundlagt i 1973 af vores seniorchef Hermann og hans kone Helga, var verden anderledes - og det samme var deres udfordringer (vores historie). Næsten 50 år senere er det tid til at sætte vores rolle som familievirksomhed på et solidt grundlag sammen med vores værdifulde team - eller sagt på en anden måde: vi leder efter vores FÆLLESNÆVNER.
For at kunne møde nuværende og fremtidige udfordringer som et team, er det vigtigt at kende vores rolle og ansvar som familievirksomhed i vores samfund. I de senere år har mange af os følt os magtesløse eller overvældet af udviklingen i samfundet som helhed – det være sig digitalisering eller massiv statslig indgriben under pandemien.
Det er derfor vigtigere end nogensinde at være med til at forme vores eget handlingsrum, som vi virkelig har indflydelse på. Virksomheder er mere end blot en indtægtskilde – vi bruger trods alt mange timer om året der. Det er derfor vigtigt, at dette sted giver dig tryghed, og at du aktivt kan være med til at forme det. Projektet FÆLLESNÆVNER har til formål at styrke netop denne rolle for vores familievirksomhed.
Karriere i sportsdetailhandel?
Vores løn- og karrieremodel #fairness giver dig ikke kun en orientering, men også et perspektiv! Find ud af her, hvordan din løn er sammensat hos Sport Nenner, og hvad dine muligheder for avancement er!
Efter nøje overvejelse og forberedelse i 2021 blev projektet officielt lanceret i april 2022 FÆLLESNÆVNER. I april 2022 startede vi med en stor analysefase og dataindsamling. Denne fase blev finansieret af Virksomhedens sundhedsfremme (BGF). Så vi er en såkaldt WHP charterdrift og samtidig har forpligtet os til at udlede passende mål af analyseresultaterne, som skal implementeres for egen regning.
I løbet af projektet vil vi være energiske og yderst professionelle ved KONSULENTERNE ledsaget og støttet. Som familievirksomhed er vi stolte af at tage dette skridt sammen med vores værdifulde team. Vi viger ikke tilbage for vores tids udfordringer selvkritisk tackle for at styrke med en forbindelse FÆLLESNÆVNER at komme ud af dette projekt.
Startløn € 2.070 - € 2.250*
mere...
Startløn €2.000 - €2.150*
mere...
Startløn €2.350 - €2.550*
mere...*Oplysninger om aflønning kan findes på den respektive jobside. Kun bindende information efter en personlig samtale!
