#uczciwość
Wynagrodzenie i model kariery
Wynagrodzenie i model kariery
#uczciwość
Wszyscy chcemy być traktowani sprawiedliwie i sprawiedliwie.
Uczciwość jest podstawową potrzebą, której słusznie domagamy się jako ludzie. Mam jednak wrażenie, że szczególnie w trudnych sytuacjach często zaniedbuje się sprawiedliwość. Odsunięcie ich na bok na chwilę jest zbyt łatwe. Uczciwość ma fundamentalne znaczenie, zwłaszcza w życiu zawodowym, gdzie ważna jest praca zespołowa i współpraca. Obecnie, przy inflacji i niedoborze siły roboczej, mamy do czynienia z dwoma problemami, które w połączeniu mogą bezpośrednio prowadzić do trwałej niesprawiedliwości.
Zastanawiasz się jak?
Inflacja zmusza nas wszystkich do zarabiania więcej lub zaciskania pasa. To niesprawiedliwe, bo nikt z nas, pilnie pracujących ludzi w dolinie, tego nie spowodował. Poza tym jakoś wszędzie brakuje wykwalifikowanych pracowników. Niestety nie tylko raz zwróciłem uwagę, że nowi pracownicy otrzymują znacznie wyższe wynagrodzenie niż lojalni. I chociaż jest to całkiem uzasadnione dla jednostki i może w krótkim czasie doprowadzić do powstania liczniejszego zespołu, prowadzi to również bezpośrednio i trwale do niesprawiedliwości.
Znalezienie odpowiedzi na te trudne pytania jest dla firmy tym ważniejsze. Jedno jest dla nas jasne: Chcemy tych niesprawiedliwości nie nasza firma
Od prawie 2 lat intensywnie pracujemy nad projektem BFG WSPÓLNY MIANOWNIK z naszym zespołem, naszą strukturą i uczciwością. Czynimy w tym zakresie duże postępy. Wierzę z najgłębszym przekonaniem, że możemy przezwyciężyć obecne wyzwania tylko wtedy, gdy wszyscy RAZEM będziemy podążać w tym samym kierunku. I właśnie w to będziemy zaangażowani od 1 października 2023 r #uczciwość, nasza zorientowana na przyszłość, uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie i model kariery, Na.
Drogi Czytelniku, na kolejnych stronach chcielibyśmy przedstawić Ci nasz nowy model wynagradzania i kariery oraz pokazać, czym jest dla nas #fairness!
Wasz Sebastian Mader-Erhart z Sport Nenner
Nasz nowy model wynagrodzeń i kariery #fairness jest aktualny i odgrywa kluczową rolę w pokonywaniu obecnych wyzwań!
#kariera
Role w Sport Nenner są jasno rozdzielone. W sumie nasz
Trzypoziomowy model kariery i przejrzysty plan rozwoju dla zmieniających karierę.
Wspierający drużynę: in
Jako kibic zespołu pomagasz, gdzie tylko możesz. Stopniowo szukasz swojego działu, w którym się wyróżniasz i tam masz możliwość awansu na (specjalistę) konsultanta.
Konsultant (specjalista): inż
Jako osoba zmieniająca karierę zaczynasz jako konsultant i rozwijasz się dalej, aby zostać konsultantem specjalistycznym. Wywodzisz się z handlu artykułami sportowymi, potem zaczynasz bezpośrednio jako konsultant.
Istnieje wiele możliwości dalszego rozwoju i zostania prawdziwym profesjonalistą w swojej dziedzinie. Szukasz specjalnego wyzwania? Wtedy, z niezbędną gorliwością, otwiera się przed tobą wiele dróg!
Kierownik obszaru: w &
Reprezentant rejonu: in
Jako kierownik działu i jego zastępca wyróżniasz się w swojej dziedzinie. Masz dużą swobodę decyzyjną, a jako kierownik działu podejmujesz się również zadań związanych z zarządzaniem. Twój obszar odpowiedzialności i zadań jest różnorodny i wciąż blisko klienta!
#Kompetencje
kompetencje i doświadczenie odgrywają kluczową rolę w handlu detalicznym. Właśnie dlatego wymagamy i wspieramy specjalistyczną wiedzę i doświadczenie. Dzięki dalszemu rozszerzaniu naszego modelu płacowo-karierowego będziesz mógł dalej zwiększać swoje wynagrodzenie poprzez nabywanie cennych umiejętności.
1TP14Odpowiedzialność
Odpowiedzialność wyzwala! I nie ma się czego bać. Dzięki dodatkowemu zakresowi podejmowania decyzji jesteś panem własnego obszaru i aktywnie pomagasz go kształtować! Na przykład, czy jesteś naturalnym talentem IT? W takim razie wykorzystaj swoje umiejętności i podejmij się dodatkowych zadań w obszarze IT! Ma to również bezpośredni wpływ na Twoje wynagrodzenie w nowym systemie wynagrodzeń i kariery #fairness firmy Sport Nenner. Oprócz wsparcia IT masz oczywiście do wyboru wiele innych opcji!
#lojalność
lojalność i niezawodność są najważniejsze w wymagającym środowisku! Im dłużej pomagasz kształtować Sport Nenner, tym bardziej wszyscy na tym korzystają. Lojalność jest zatem integralną częścią naszego modelu wynagradzania i kariery.
56 000 godzin!
Tyle czasu nasz zespół spędza każdego roku w sklepach i osiąga przy tym wspaniałe rzeczy. Właśnie dlatego nasz model wynagrodzeń i kariery #fairness jest w pełni oddany naszemu zespołowi w lokalnych sklepach.
100% Dopłata
W handlu detalicznym niedziele i święta są płatne podwójnie (dopłata 100%). Z reguły dodatek ten stanowi ważną część zwykłego wynagrodzenia.
Zalety
pieniądze to nie wszystko, ponieważ zorientowany na przyszłość model wynagrodzeń i kariery to nie tylko korzyści finansowe. Jako członek zespołu Sport Nenner masz wiele innych zalet, takich jak:
- Ekskluzywne zniżki i promocje dla zespołów
- Wysokiej jakości odzież pracownicza
- Lunch w dni robocze
- autobus firmowy
- wypożyczony materiał
- Itp.
Ekspert Doradca: in
i od kilku lat pracuje jako sprzedawca w sklepie sportowym.
W Sport Nenner moja podstawowa pensja to co najmniej 40h/tyg
2350 € - 2550 € brutto
i dlatego jest zawsze znacznie powyżej układu zbiorowego!
Poza tym sama mam wiele możliwości*1 zauważalnie podwyższyć moją pensję o:
- #Kompetencje: Wykorzystując możliwości kształcenia ustawicznego i specjalizacji, aby stać się luminarzem w mojej dziedzinie
- 1TP14Odpowiedzialność: Przejęcie własnego obszaru z własnym zakresem podejmowania decyzji
- #lojalność: Jako lojalny pracownik Sport Nenner oprócz wynagrodzenia jubileuszowego otrzymuję również stałą premię do wynagrodzenia podstawowego
- #kariera: Zawsze są możliwości awansu - jako przedstawiciel działu lub kierownik działu wszystkie drzwi są dla mnie otwarte
Moje zwykłe miesięczne wynagrodzenie*2 jest jeszcze wyższy ze względu na dopłaty w niedziele i święta, a zatem średnio mieści się w przedziale
3002 € - 3249 € brutto
plus premia świąteczna i świąteczna*3
2205 € - 2359 € netto
plus premia świąteczna i świąteczna*3
*1 Jesteśmy dopiero na początku: W osobistej rozmowie z przyjemnością poinformujemy Cię o możliwościach, które otworzą się w ciągu najbliższych kilku lat!
*2 Wyjaśnienia np.: Obliczyliśmy realistyczny przykład, zakładając pensję podstawową w wysokości 2350 € - 2550 € przy 40 godzinach tygodniowo i 5-dniowym tygodniu, w którym ludzie regularnie pracują w co drugą niedzielę i święto państwowe. Bonusy świąteczne i świąteczne nie są tutaj uwzględnione i oczywiście są dodawane! Przykład służy zapewnieniu lepszej porównywalności w praktyce. W ten sposób wiesz, czego się spodziewać. Z przyjemnością omówimy to szczegółowo w Twojej sprawie! Należy pamiętać, że są to niewiążące szacunki oparte na obowiązującym podatku na rok 2023.
*3 Bonus świąteczny i świąteczny: W Austrii jest płatny urlop i premia bożonarodzeniowa (13. i 14. pensja). Jeśli chcesz porównać swoje wynagrodzenie brutto na arenie międzynarodowej (zwłaszcza z Niemcami), musisz porównać następujące miesięczne wynagrodzenie: 3371 € - 3658 € brutto lub 2502 € - 2680 € netto.
Zastrzegamy sobie błędy typograficzne, pisarskie i arytmetyczne. Roszczenia prawne oparte na tych informacjach są wykluczone.
#perspektywa
Jasna perspektywa jest ważna! Niezależnie od tego, czy szukasz szybkiej kariery, czy bezpiecznej i zorientowanej na przyszłość pracy, nasz model #fairness pozwala patrzeć w przyszłość i planować przyszłość.
Zaczniemy od naszego modelu #fairness w październiku 2023 i będziemy go rozszerzać do października 2024. Nasz zespół aktywnie uczestniczy w kształtowaniu frameworka!
APLIKUJ TERAZ
Czy podoba Ci się nasz model wynagrodzeń i kariery #fairness i czy chciałbyś dowiedzieć się więcej na jego temat? W takim razie umów się na niezobowiązujące spotkanie, aby porozmawiać o swojej przyszłości w Sport Nenner!
WSPÓLNY MIANOWNIK
Od jesieni 2021 r. jesteśmy w trakcie poważnego procesu odnowy w ramach projektu COMMON DENNER, aby przygotować się na przyszłość. Nasz model #fairness jest częścią tego procesu i podstawą naszej przyszłej współpracy. Bądź częścią WSPÓLNEGO MIANOWNIKA i aktywnie pomóż go kształtować!
Wakaty
Konsultant ds. sprzętu sportowego (m/k/d)
Twój obszar odpowiedzialności
- Porady dla klientów dotyczące serwisu nart i snowboardów
- Przyjazne i doceniające relacje z klientami
- Porady dla klientów z całego świata
Wynagrodzenie początkowe 2260 € - 2440 €*
jeszcze...
Wspierający drużynę: in (m/k/d)
Twój obszar odpowiedzialności
- Pomocna dłoń w różnych dziedzinach
- Administracja i obsługa przechowalni sprzętu narciarskiego
Wynagrodzenie początkowe 2130 € - 2200 €*
jeszcze...
Technik serwisu: w (m/k/d)
Twój obszar odpowiedzialności
- Serwis narciarski na maszynach serwisowych Montana
- Porady dla klientów dotyczące serwisu nart i snowboardów
- Przyjazne i doceniające relacje z klientami
Wynagrodzenie początkowe 2320 € - 2650 €*
jeszcze...*Szczegóły dotyczące wynagrodzenia można znaleźć na odpowiedniej stronie z ofertami pracy. Wiążące informacje tylko po osobistej rozmowie!