Środki, które działają!

Środki, które działają!

W poprzednim wpisie na blogu rozmawialiśmy o Wyniki analizy zgłoszone. Stanowią podstawę skutecznego i ukierunkowanego dalszego rozwoju. Ale najpierw najważniejsze...

Grupa sterująca

7 lipca wyniki analizy zostały zaprezentowane nie tylko menedżerom, ale także kilku pracownikom - łącznie zwanych „grupą sterującą”. Celem grupy sterującej jest intensywna wymiana wszystkich interesów i wspólne podejmowanie decyzji. W poszczególnych grupach sterujących planowane są zawsze dwa stałe i dwa rotacyjne stanowiska pracownicze, a także wszyscy czterej menedżerowie i jeden lub dwóch konsultantów. Daje to każdemu w firmie możliwość aktywnego uczestnictwa i pomocy w kształtowaniu decyzji.

Po przedstawieniu wyników zaprezentowano kilka pakietów działań. Zostały one omówione i zatwierdzone przez grupę sterującą. To, co brzmi dość abstrakcyjnie, zostało już omówione bardzo konkretnie i intensywnie. Jeszcze przed przedstawieniem pierwszych możliwych środków na stole pojawiły się pierwsze propozycje rozwiązań. Niektóre pomysły przepełniły się tak bardzo, że my KONSULTANCI specjalnie zaczerpnięte z dogłębnych dyskusji w celu utrzymania dużego obrazu w centrum uwagi.

Nasi dwaj najnowsi pracownicy zajęli dwa zmieniające się miejsca, powiedzieli na pierwszym spotkaniu grupy sterującej:

Było to świetne spotkanie z wieloma ciekawymi tematami. Widzę w tym projekcie duży potencjał 💪

Vincent J

Komunikacja wewnętrzna to niezwykle ważny punkt dla sukcesu firmy. Postrzegam ten projekt jako okazję do promowania tego, co czujemy, a tym samym do poprawy wyników pracy.

Sabine K

Co postanowiono?

Z wyników analizy wyodrębniono kilka obszarów tematycznych, które zostaną omówione na poszczególnych warsztatach. Mały, ale nie bez znaczenia start będzie miał miejsce już w lipcu/sierpniu, ponieważ w celu zaspokojenia pragnienia bardziej przejrzystej struktury, pierwsze obowiązki i zadania zostaną przejrzane i w razie potrzeby zreorganizowane z menedżerami.

A oto, co powiedzieli dwaj najdłużej pracujący pracownicy na dwóch stałych stanowiskach:

Wczoraj było bardzo jasne, że wszyscy „4Chefs” chcą odpowiadać na potrzeby pracowników. Są otwarci na sugestie i zmiany usprawniające działalność. Dlatego my pracownicy również powinniśmy być otwarci na ich sugestie.

Ines F.

Czasami trzeba trochę „szturchać”, aby odpowiedzieć lub wyrazić różne obawy lub tematy – dlatego uważam, że ten projekt jest świetny!

Klaus E

Właściwy start w dużej grupie odbędzie się we wrześniu ze wszystkimi pracownikami. Tutaj intensywnie zajmujemy się sobą przez cały dzień – to o nich chodzi popularne sporty Nenner DNA. Dlatego wspólnie chcemy określić, co nas definiuje i kieruje naszymi działaniami. Na pierwszy rzut oka brzmi to również abstrakcyjnie - ale aby było to rzeczywiście namacalne dla wszystkich, ponownie towarzyszy nam DIE BERATERINNEN podczas tego kroku. I z tym jesteśmy w najlepszych rękach – bo jeśli do tej pory coś udowodnili, to to, że też naprawdę wiedzieć, o czym mówią.

Zatwierdzono również inne pakiety, których głównym celem jest optymalizacja procesów wewnętrznych oraz wzmocnienie i usprawnienie wzajemnej wymiany. Dwa kolejne terminy zostały już ustalone na wrzesień i październik, abyś mógł skorzystać ze WSPÓLNEGO MIASTA jeszcze przed rozpoczęciem sezonu zimowego. Ewaluacja odbędzie się w kwietniu 2023 r. (stan na lipiec 2022 r.) i prace nad naszym DNA będą kontynuowane.

My w rodzinie również z sercem i duszą angażujemy się w projekt COMMON DENNER - to daje nam siłę, a postępy do tej pory z naszym zaangażowanym zespołem dają energię do realizacji!

Jako menedżerowie zabieramy to ze sobą ze spotkania:

Było to owocne spotkanie z dobrą atmosferą do dyskusji. Czekamy na kolejną sesję grupową i realizację projektu!

Sebastian Mader

Dobrze było omówić ważne kwestie, które w taki czy inny sposób dotyczą nas wszystkich.

Ulla Erhart

To było bardzo interesujące, daje lepszy wgląd. Wymiana była bardzo otwarta i szczera. Jesteśmy tym bardzo podekscytowani!

Stefan i Brigitte Mader

Skiverleih - Sport Nenner 6x in Hintertux/Tux

Wspierający drużynę: in (m/k/d)

Twój obszar odpowiedzialności

  • Pomocna dłoń w różnych dziedzinach
  • Administracja i obsługa przechowalni sprzętu narciarskiego

Wynagrodzenie początkowe 2130 € - 2200 €*

jeszcze...

*Szczegóły dotyczące wynagrodzenia można znaleźć na odpowiedniej stronie z ofertami pracy. Wiążące informacje tylko po osobistej rozmowie!

WAŻNA INFORMACJA

W przypadku blokady w Austrii od poniedziałku 22 listopada 2021 r. na ogłoszony okres Blokady Wszyscy Rezerwacje automatycznie anulowane, a dokonane już płatności odesłane. Wiadomość e-mail od Ciebie do nas jest zatem nie niezbędny.

Pamiętaj, że może to potrwać kilka dni. Zawsze możesz znaleźć najnowsze informacje na naszej stronie internetowej.

Próbujesz do nas napisać, ale nie wiesz jak?

Okno czatu znajduje się w prawym dolnym rogu. Jeśli się nie pojawi, wyłącz blokadę reklam lub napisz do nas bezpośrednio info@sportnenner.at