Po tym, jak otrzymaliśmy nasze 13 września dzień wizji zakończyliśmy, zaczęliśmy go wdrażać. W tym tygodniu mieliśmy okazję zaprezentować i wprowadzić pierwsze zmiany.
Co wydarzyło się do tej pory
Odkąd 13 września podjęliśmy decyzję, że chcemy w przyszłości zbliżyć się do siebie, aby móc „ciągnąć w tym samym kierunku”, pracujemy razem KONSULTANCI proponowanych rozwiązań, które przedstawiliśmy grupie sterującej.
W ten sposób opracowaliśmy nową strukturę wewnętrzną, która w mniejszym stopniu odnosi się do poszczególnych oddziałów, a zamiast tego celowo skupia się na „pełnym obrazie”. Rezultatem był prosty i dla nas kompleksowy pakiet całościowy.
Grupa sterująca
Cały pakiet został przedstawiony grupie sterującej. Wszystkie stanowiska i ich konsekwencje zostały szczegółowo omówione przez wszystkich menedżerów oraz czterech zaangażowanych przedstawicieli zespołu. Pod koniec spotkania propozycja została jednogłośnie przyjęta. Aura była dla mnie wyraźnie zauważalna. Aura ciekawości i chęci realizacji. I to jest coś z projektu WSPÓLNY MIANOWNIK daje siłę!
W tym miejscu chciałbym podziękować grupie sterującej i przedstawicielom zespołu. Mieliśmy bardzo dobrą wymianę, a ta nowa forma współpracy jest już kamieniem węgielnym na naszej drodze do przyszłości, w której wszyscy chcemy się jeszcze bardziej połączyć!
Pierwsze kroki: planowanie dyżurów i komunikacja
W tym tygodniu nadszedł czas – wdrożono pierwsze kroki. Nowe oprogramowanie do wewnętrznej komunikacji i wymiany zapewnia krótsze odległości i lepsze komunikaty zwrotne. Nowe oprogramowanie do harmonogramu dyżurów, a także zmiany w tworzeniu samego harmonogramu dyżurów, zapewnią w przyszłości większą swobodę i bezpieczeństwo planowania. Tutaj również skupiono się na fakcie, że nowe pomoce techniczne umożliwiają pracownikom więcej samodzielnego planowania i bardziej bezpośredniej/łatwiejszej komunikacji.
To, co w tym miejscu może zabrzmieć abstrakcyjnie, ma zauważalne efekty w praktyce, ponieważ ogólnie mamy obecnie jak najlepsze warunki do jak najlepszego łączenia pracy i życia prywatnego w przyszłości. To znacznie przybliżyło nas do organizacji New Work, którą chcemy się stać.
Co dalej?
Jesteśmy teraz w środku sezonu zimowego. Dlatego kolejne zmiany będą wprowadzane małymi krokami do końca sezonu w kwietniu. Kolejne duże zadania czekają na nas po kwietniu 2023 roku. Oczywiście nadal będziemy Cię informować o wszystkich ważnych krokach na tym blogu!
