Na het afronden van onze Visiedag op 13 september zijn we nu overgegaan tot de implementatie. Deze week hadden we de gelegenheid om de eerste veranderingen te presenteren en te introduceren.
Wat er tot nu toe is gebeurd
Sinds we op 13 september gezamenlijk besloten dat we in de toekomst naar elkaar toe willen groeien om "samen op te trekken", hebben we samen met DIE BERATERINNEN gewerkt aan voorgestelde oplossingen, die we aan de stuurgroep hebben gepresenteerd.
We hebben een nieuwe interne structuur ontwikkeld die zich minder richt op individuele vestigingen en meer op het "grote geheel". Het resultaat is voor ons een eenvoudig maar uitgebreid totaalpakket.
De stuurgroep
Dit totaalpakket werd gepresenteerd aan de stuurgroep. Alle standpunten en consequenties werden in detail besproken door alle managers en vier betrokken vertegenwoordigers van het team. Aan het einde van de vergadering werd het voorstel unaniem aangenomen. Ik kon duidelijk een aura voelen. Een aura van nieuwsgierigheid en "willen implementeren". En dat is iets wat het project COMMON NENNER kracht geeft!
We willen graag van deze gelegenheid gebruik maken om de stuurgroep en de vertegenwoordigers van het team te bedanken. We hebben een zeer goede uitwisseling gehad en deze nieuwe vorm van samenwerking is nu al de hoeksteen voor onze weg naar een toekomst waarin we allemaal nog meer samen willen optrekken!
De eerste stappen: Dienstplanning & communicatie
Deze week was het zover - de eerste stappen werden geïmplementeerd. Nieuwe software voor interne communicatie en uitwisseling zorgt voor kortere communicatiekanalen en betere feedbackberichten. Nieuwe roostersoftware en wijzigingen in het roosterproces zelf zorgen voor meer vrijheid en planningszekerheid in de toekomst. Ook hier lag de focus op het in staat stellen van medewerkers om meer zelf te plannen en directer/gemakkelijker te communiceren met de nieuwe technische tools.
Wat nu abstract mag klinken, heeft in de praktijk tastbare effecten, want over het geheel genomen hebben we nu de beste voorwaarden om werk en privé in de toekomst zo goed mogelijk te combineren. Dit brengt ons een stuk dichter bij de organisatie Het Nieuwe Werken die we willen worden.
Wat gebeurt er nu?
We zitten momenteel midden in het winterseizoen. De volgende veranderingen zullen daarom in kleine stappen worden doorgevoerd tot het einde van het seizoen in april. De volgende grote taken wachten op ons na april 2023. Natuurlijk zullen we jullie in deze blog blijven informeren over alle belangrijke stappen!
