In de vorige blogpost hebben we verslag gedaan van de analyseresultaten. Deze vormen de basis voor effectieve en doelgerichte verdere ontwikkelingen. Maar eerst dit...
De stuurgroep
Op 7 juli werden de resultaten van de analyse niet alleen gepresenteerd aan managers, maar ook aan verschillende medewerkers - gezamenlijk bekend als de "stuurgroep". De stuurgroep is bedoeld voor een intensieve uitwisseling van alle belangen en voor gezamenlijke besluitvorming. De individuele stuurgroepen bevatten altijd twee vaste en twee wisselende werknemerszetels, evenals alle vier de managers en een of twee consultants. Dit betekent dat iedereen in het bedrijf daadwerkelijk de mogelijkheid heeft om actief deel te nemen aan beslissingen en deze mede vorm te geven.
Na de presentatie van de resultaten werden ook verschillende maatregelenpakketten gepresenteerd. Deze werden besproken en goedgekeurd door de stuurgroep. Wat vrij abstract klinkt, is al heel concreet en intensief besproken. Nog voordat de eerste mogelijke maatregelen werden gepresenteerd, werden de eerste voorstellen voor oplossingen op tafel gelegd. Sommige ideeën borrelden zo sterk op dat DIE BERATERINNEN ons bewust wegstuurde van diepgaande discussies om de grote lijnen in het oog te houden.
Onze twee nieuwste medewerkers hebben de twee wisselende plaatsen ingenomen, zeiden ze tijdens de eerste stuurgroepvergadering:
Het was een geweldige bijeenkomst met veel interessante onderwerpen. Ik zie veel potentieel in dit project 💪
Vincent J.
Interne communicatie is een enorm belangrijke factor voor het succes van het bedrijf. Ik zie dit project als een kans om een gevoel van saamhorigheid te bevorderen en daardoor de werkresultaten te verbeteren.
Sabine K.
Wat is er besloten?
Uit de resultaten van de analyses zijn verschillende onderwerpen naar voren gekomen die in afzonderlijke workshops aan de orde zullen komen. In juli/augustus vindt al een kleine maar niet onbelangrijke kick-off plaats, waarbij de eerste verantwoordelijkheden en taken van managers worden bekeken en zo nodig gereorganiseerd om tegemoet te komen aan de wens voor een duidelijkere structuur.
En dit is wat de twee werknemers met de langste dienst in de twee vaste posities te zeggen hadden:
Gisteren was het heel duidelijk dat alle "4Chefs" willen inspelen op de behoeften van de werknemers. Ze staan open voor suggesties en veranderingen die het bedrijf verbeteren. Daarom moeten wij werknemers ook openstaan voor hun suggesties.
Ines F.
Soms is er een klein "duwtje" nodig om verschillende zorgen of onderwerpen aan te pakken of te uiten - daarom vind ik dit project geweldig!
Klaus E.
De daadwerkelijke kick-off in een grote groep zal dan plaatsvinden met alle medewerkers in september. Hier zullen we een hele dag intensief met onszelf bezig zijn - het draait allemaal om onze gemeenschappelijke Sport Nenner DNA. Samen willen we bepalen wat ons definieert en wat ons handelen stuurt. Klinkt op het eerste gezicht abstract - maar om het voor iedereen tastbaar te maken, worden we bij deze stap begeleid door DIE BERATERINNEN. En daarmee zijn we in de beste handen - want als er één ding is dat ze tot nu toe hebben bewezen, dan is het wel dat ze echt weten waar ze het over hebben.
Er zijn ook andere pakketten overeengekomen, die vooral bedoeld zijn om de interne processen te optimaliseren en de uitwisseling van informatie te versterken en te verbeteren. Er zijn al twee extra data vastgesteld voor september en oktober, zodat we voor het begin van het winterseizoen kunnen profiteren van de COMMON NENNER. In april 2023 vindt er dan een evaluatie plaats (status juli 2022) en wordt er verder gewerkt aan ons DNA.
Ook wij in de familie zetten ons met hart en ziel in voor het project GEMEINSAMER NENNER - het geeft ons kracht en de voortgang tot nu toe met ons toegewijde team geeft ons energie voor de realisatie!
Dit is wat wij als managers meenemen uit de vergadering:
Het was een productieve bijeenkomst met een goede sfeer voor discussie. Ik kijk nu al uit naar de volgende groepsbijeenkomst en de realisatie van het project!
Sebastian Mader
Het was goed om belangrijke punten te bespreken die ons allemaal op de een of andere manier aangaan.
Ulla Erhart
Het was erg interessant, het geeft je een meer gedetailleerd inzicht. De dialoog was heel open en eerlijk. We zijn er erg enthousiast over!
Stefan & Brigitte Mader
