#eerlijkheid
Salaris- en carrièremodel
Salaris- en carrièremodel
#eerlijkheid
We willen allemaal eerlijk en rechtvaardig worden behandeld.
Rechtvaardigheid is een basisbehoefte die wij als mensen terecht eisen. Ik heb echter de indruk dat, vooral in moeilijke situaties, eerlijkheid vaak wordt verwaarloosd. Ze even aan de kant schuiven is veel te makkelijk. Eerlijkheid is van fundamenteel belang, vooral in het beroepsleven waar teamwerk en samenwerking belangrijk zijn. Momenteel hebben we, met inflatie en tekort aan arbeidskrachten, twee problemen die, wanneer ze worden gecombineerd, direct kunnen leiden tot blijvende oneerlijkheid.
Je vraagt je af hoe?
Inflatie dwingt ons allemaal om meer te verdienen of de broekriem aan te halen. Dat is niet eerlijk, want niemand van ons, ijverig werkende mensen in de vallei, heeft het veroorzaakt. Bovendien is er op de een of andere manier overal een gebrek aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Helaas is het me niet alleen een keer opgevallen dat nieuwe medewerkers veel meer betaald krijgen dan trouwe. En hoewel dat heel legitiem is voor het individu en op korte termijn kan leiden tot een groter team, leidt het ook direct en blijvend tot onrechtvaardigheid.
Het is des te belangrijker om als bedrijf antwoorden te vinden op deze uitdagende vragen. Eén ding is ons duidelijk: We willen deze onrechtvaardigheden niet ons bedrijf.
We zijn nu bijna 2 jaar intensief bezig met het BGF-project GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR met ons team, onze structuur en eerlijkheid. Daarin maken we grote vorderingen. Ik geloof met de diepste overtuiging dat we de huidige uitdagingen alleen kunnen overwinnen als we allemaal SAMEN dezelfde kant op gaan. En dit is precies waar wij vanaf 1 oktober 2023 bij betrokken zijn #fairness, onze toekomstgerichte, eerlijk en transparant salaris & carrièremodel, bij.
Beste lezer, op de volgende pagina's willen we je laten kennismaken met ons nieuwe salaris- en carrièremodel en laten we je zien wat #fairness voor ons betekent!
Uw Sebastian Mader-Erhart van Sport Nenner
Ons nieuwe salaris- en loopbaanmodel #fairness is up-to-date en speelt een sleutelrol bij het overwinnen van de huidige uitdagingen!
#carrière
De rollen bij Sport Nenner zijn duidelijk verdeeld. Kortom, onze
Carrièremodel drie niveaus en een transparant ontwikkelingsplan voor carrièrewisselaars.
Teamsupporter: in
Als teamondersteuner help je waar je kunt. Gaandeweg ga je op zoek naar jouw afdeling waarin je uitblinkt en daar heb je de mogelijkheid om door te groeien naar (specialistisch) consultant.
(Gespecialiseerd) adviseur: in
Als loopbaanwisselaar begin je als consultant en ontwikkel je je verder tot specialistisch consultant. Kom je uit de sportartikelenhandel, dan start je direct als adviseur.
Er zijn veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en een echte professional te worden in jouw vakgebied. Ben je op zoek naar een bijzondere uitdaging? Dan staan er, met de nodige ijver, vele wegen voor je open!
Gebiedsmanager: in &
Gebiedsvertegenwoordiger: in
Als divisiemanager en zijn plaatsvervanger blink je uit in je vakgebied. Je hebt een grote mate van beslissingsvrijheid en neemt als divisiemanager ook managementtaken op je. Jouw verantwoordelijkheidsgebied en takenpakket is divers en toch dicht bij de klant!
#Competentie
competentie en ervaring spelen een sleutelrol in de detailhandel. Juist daarom vragen en stimuleren wij specialistische kennis en ervaring. In een verdere uitbouw van ons salaris- & loopbaanmodel zul je dus je salaris verder kunnen verhogen door waardevolle vaardigheden te verwerven.
#verantwoordelijkheid
Verantwoordelijkheid maakt je vrij! En is niets om bang voor te zijn. Met extra beslissingsruimte ben jij de baas over je eigen gebied en geef je actief vorm aan dit! Ben jij bijvoorbeeld een IT-talent van nature? Gebruik dan je vaardigheden en neem extra taken op IT-gebied op je! Dit heeft ook direct effect op je salaris in het nieuwe #fairness salaris- & loopbaansysteem van Sport Nenner. Naast IT-ondersteuning staan er natuurlijk nog veel meer mogelijkheden voor je open!
#loyaliteit
loyaliteit en betrouwbaarheid zijn de alleskunner in een uitdagende omgeving! Hoe langer je meehelpt om Sport Nenner vorm te geven, hoe meer iedereen er baat bij heeft. Loyaliteit is dan ook een integraal onderdeel van ons salaris- en carrièremodel.
56.000 uur!
Dit is hoeveel tijd ons team elk jaar in de winkels doorbrengt en daarbij geweldige dingen bereikt. Dit is precies de reden waarom ons #fairness salaris- & loopbaanmodel volledig inzet voor ons team in de lokale winkels.
100% Toeslag
In de detailhandel worden zon- en feestdagen dubbel betaald (toeslag 100%). Deze aanvulling is in de regel een belangrijk onderdeel van het reguliere salaris.
Voordelen
geld is niet alles, want bij een toekomstgericht salaris- en loopbaanmodel gaat het niet alleen om geldelijke voordelen. Als teamlid bij Sport Nenner heb je nog vele andere voordelen zoals:
- Exclusieve teamkortingen & promoties
- Hoogwaardige personeelskleding
- Lunch op werkdagen
- bedrijfsbus
- huur materiaal
- Enz.
Deskundige adviseur: in
en werkt al enkele jaren als verkoper in een sportwinkel.
Bij Sport Nenner is mijn basissalaris minimaal 40 uur per week
€ 2.350 - € 2.550 bruto
en staat dus altijd ruim boven de CAO!
Daarnaast heb ik zelf veel mogelijkheden*1 verhoog mijn salaris merkbaar door:
- #Competentie: Door permanente educatie en specialisatiemogelijkheden te gebruiken om een uitblinker in mijn vakgebied te worden
- #verantwoordelijkheid: Je eigen gebied overnemen met je eigen beslissingsruimte
- #loyaliteit: Als trouwe medewerker van Sport Nenner ontvang ik naast jubileumuitkeringen ook een vaste bonus bovenop mijn basissalaris
- #carrière: Er zijn altijd doorgroeimogelijkheden - als afdelingsvertegenwoordiger of afdelingsmanager staan alle deuren voor mij open
Mijn gebruikelijke maandsalaris*2 is nog hoger door toeslagen op zon- en feestdagen en zit daar gemiddeld tussen
€ 3.002 - € 3.249 bruto
plus vakantie- en kerstbonus *3
€ 2.205 - € 2.359 netto
plus vakantie- en kerstbonus *3
*1 We staan pas aan het begin: In een persoonlijk gesprek informeren wij u graag over de mogelijkheden die de komende jaren ontstaan!
*2 Uitleg bijvoorbeeld: We hebben een realistisch voorbeeld berekend, uitgaande van een basissalaris van € 2.350 - € 2.550 bij 40 uur per week en een 5-daagse werkweek waarin regelmatig elke tweede zon- en feestdag wordt gewerkt. Vakantie- en kerstbonussen zijn hier niet inbegrepen en worden natuurlijk toegevoegd! Het voorbeeld dient om in de praktijk een betere vergelijkbaarheid te creëren. Zo weet je wat je kunt verwachten. Wij bespreken dit graag in detail voor uw zaak! Houd er rekening mee dat dit een vrijblijvende schatting is op basis van de toepasselijke belasting voor 2023.
*3 Vakantie- en kerstbonus: In Oostenrijk is er vakantiegeld en kersttoeslag (13e en 14e salaris). Als u uw brutosalaris internationaal (vooral met Duitsland) wilt vergelijken, moet u het volgende maandsalaris vergelijken: € 3.371 - € 3.658 bruto of € 2.502 - € 2.680 netto.
Type-, schrijf- en rekenfouten voorbehouden. Juridische claims op basis van deze informatie uitgesloten.
#perspectief
Een duidelijk perspectief hebben is belangrijk! Of je nu op zoek bent naar een steile carrière of een veilige en toekomstgerichte baan, met ons #fairness-model kun je vooruitkijken en plannen maken voor de toekomst.
We starten in oktober 2023 met ons #fairness-model en breiden dit uit tot oktober 2024. Ons team is actief betrokken bij het vormgeven van het raamwerk!
NU TOEPASSEN
Spreekt ons #fairness salaris- & loopbaanmodel je aan en wil je er meer over leren? Maak dan een vrijblijvende afspraak om te praten over jouw toekomst bij Sport Nenner!
GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR
Sinds het najaar van 2021 zitten we met het project COMMON DENNER in een groot vernieuwingstraject om ons klaar te stomen voor de toekomst. Ons #fairness-model maakt deel uit van dit proces en vormt een essentiële basis voor onze toekomstige samenwerking. Maak deel uit van de GEMEENSCHAPPELIJKE DENOMINATOR en help deze actief vorm te geven!
Vacatures
Adviseur textiel & accessoires (m/v/d)
Jouw verantwoordelijkheidsgebied
- Verkoop van textiel, schoenen, beschermende kleding, brillen en accessoires
- Verkoop van (sport)kleding
- Ontwerp en presentatie van de goederen in de winkel
Startsalaris € 2.260 - € 2.440*
meer...
Adviseur voor sportartikelen (m/v/d)
Jouw verantwoordelijkheidsgebied
- Advies aan klanten over ski & snowboard service
- Vriendelijke en waarderende omgang met klanten
- Advies aan klanten van over de hele wereld
Startsalaris € 2.260 - € 2.440*
meer...
Servicemonteur: in (m/v/d)
Jouw verantwoordelijkheidsgebied
- Skiservice op Montana-servicemachines
- Advies aan klanten over ski & snowboard service
- Vriendelijke en waarderende omgang met klanten
Startsalaris € 2.320 - € 2.650*
meer...*Details over verloning zijn te vinden op de betreffende vacaturepagina. Bindende informatie alleen na een persoonlijk gesprek!