\n
Vores to nyeste medarbejdere har indtaget de to skiftepladser, sagde de p\u00e5 det f\u00f8rste styregruppem\u00f8de:<\/em><\/p>\n\n\n\n\n
\n
Det var et godt m\u00f8de med mange sp\u00e6ndende emner. Jeg ser et stort potentiale i dette projekt \ud83d\udcaa<\/p>Vincent J<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n\n
Intern kommunikation er et yderst vigtigt punkt for en virksomheds succes. Jeg ser dette projekt som en mulighed for at fremme "vi-f\u00f8lelsen" og derved forbedre arbejdsresultaterne.<\/p>sabine k<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nHvad blev besluttet?<\/h2>\n\n\n\n
Ud fra analyseresultaterne blev der identificeret flere emneomr\u00e5der, som vil blive behandlet i de enkelte workshops. En lille, men ikke uv\u00e6sentlig start sker allerede i juli\/august, for for at im\u00f8dekomme \u00f8nsket om en klarere struktur, vil de f\u00f8rste ansvarsomr\u00e5der og opgaver blive gennemg\u00e5et og reorganiseret med lederne, hvis det er n\u00f8dvendigt.<\/p>\n\n\n\n
\n
Og s\u00e5dan sagde de to l\u00e6ngst siddende medarbejdere i de to faste stillinger:<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n\n
\n
I g\u00e5r stod det meget tydeligt, at alle "4Chefs" \u00f8nsker at reagere p\u00e5 medarbejdernes behov. De er \u00e5bne over for forslag og \u00e6ndringer, der forbedrer driften. Derfor skal vi medarbejdere ogs\u00e5 v\u00e6re \u00e5bne over for deres forslag.<\/p>Ines F.<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n\n
Nogle gange kr\u00e6ver det et lille "nudge" at tage fat p\u00e5 eller udtrykke forskellige bekymringer eller emner \u2013 derfor synes jeg, at dette projekt er fantastisk!<\/p>Klaus E<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nSelve starten i en stor gruppe sker s\u00e5 med alle ansatte i september. Her besk\u00e6ftiger vi os intensivt med os selv en hel dag \u2013 det handler om dem almindelig sport Nenner DNA<\/strong>. S\u00e5 sammen \u00f8nsker vi at definere, hvad der definerer os og styrer vores handlinger. Det lyder ogs\u00e5 abstrakt i starten \u2013 men for at g\u00f8re det rent faktisk h\u00e5ndgribeligt for alle, bliver vi igen ledsaget af DIE BERATERINNEN under dette trin. Og med det er vi i de bedste h\u00e6nder \u2013 for har de bevist noget indtil videre, s\u00e5 er det, at de ogs\u00e5 har virkelig <\/strong><\/em>ved, hvad de taler om.<\/p>\n\n\n\nDer blev ogs\u00e5 godkendt andre pakker, som prim\u00e6rt har til form\u00e5l at optimere interne processer og styrke og forbedre den gensidige udveksling. Der er allerede fastsat yderligere to datoer til september og oktober, s\u00e5 du kan f\u00e5 gl\u00e6de af F\u00c6LLES N\u00c6VNEREN inden vinters\u00e6sonens start. En evaluering vil derefter finde sted i april 2023 (fra juli 2022), og arbejdet med vores DNA vil forts\u00e6tte. <\/p>\n\n\n\n
Vi i familien er ogs\u00e5 involveret i projektet F\u00c6LLES DENNER med hjerte og sj\u00e6l \u2013 det giver os styrke og fremgangen indtil videre med vores engagerede team giver energi til implementeringen!<\/p>\n\n\n\n
\n
Det tager vi som ledere med os fra m\u00f8det<\/em><\/em><\/em>:<\/p>\n\n\n\n\n
\n
Det var et produktivt m\u00f8de med en god atmosf\u00e6re til diskussion. Ser frem til n\u00e6ste gruppem\u00f8de og implementeringen af projektet!<\/p>Sebastian Mader<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n\n
Det var godt at diskutere vigtige punkter, som bekymrer os alle p\u00e5 den ene eller anden m\u00e5de.<\/p>Ulla Erhart<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nDet var meget interessant, det giver dig et bedre indblik. Udvekslingen var meget \u00e5ben og \u00e6rlig. Vi er virkelig begejstrede for det!<\/p>Stefan & Brigitte Mader<\/cite><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I det forrige blogindl\u00e6g rapporterede vi om analyseresultaterne. De er grundlaget for en effektiv og m\u00e5lrettet videreudvikling. Men f\u00f8rst og fremmest... Styregruppen Den 7. juli blev analyseresultaterne ikke kun pr\u00e6senteret for lederne, men ogs\u00e5 for flere medarbejdere - under \u00e9t kaldet "styregruppen". Styregruppen er ansvarlig for den intensive udveksling af alle interesser [...]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[149],"tags":[],"class_list":["post-13419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gemeinsamer-nenner"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ma\u00dfnahmen, die wirken! - Sport Nenner<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n